Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка

ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка
ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка

 

Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Лысковского района»
Нижегородской области

I. Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового договора распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, следующие вопросы регламентирования трудовых отношений в государственном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Лысковского района» Нижегородской области, именуемой в дальнейшем • ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»:
• порядок приёма и увольнения работников ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
• права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
• режим работы и время отдыха работников • ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района».
1. В соответствии со ст.58 Конституции РФ каждый гражданин обязан соблюдать дисциплину труда.
Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном и выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
2. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников в духе сознательного и добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, региональному использованию рабочего времени, повышению эффективности труда.
3. Все вопросы, связанные с применением внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.

II. Порядок приёма и увольнения работников

2.1. Все работники имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Работники реализуют данное право путём заключения трудового договора о работе в ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района».
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» и работником.
Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района».
2.3. В трудовом договоре указываются:
• Фамилия, имя, отчество работника;
• Наименование организации;
• Место работы (с указанием структурного подразделения);
• Дата начала работы;
• Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция, которую будет выполнять работник;
• Права и обязанности работника;
• Права и обязанности организации;
• Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу;
• Режим труда и отдыха;
• Условия оплаты труда;
• Форма трудового утверждается приказом директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района». Условия трудового договора могу быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»:
а) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) Трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или поступает по совместительству);
в) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые);
г) Документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
д) Документ об образовании, квалификации и наличии специальных знаний.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, медицинский полис оформляются ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района».
2.5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» или соответствующего должностного лица. При фактическом допущении работника к работе ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» оформляет с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.6. Приём на работу оформляется приказом директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района», с которым ознакомляется работник под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. По требованию работника ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» выдаёт ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.7. При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» обязано:
а) Ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией;
б) Ознакомить работника под роспись с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
в) Под роспись проинструктировать о технике безопасности, противопожарной охране.
2.8. ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» обязано вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, ели работа в этой организации является для работника основной.
При выплате заработной платы ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» обязано в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. В предусмотренных законодательством случаях допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в трудовом договоре.
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» в письменной форме за две недели. В предусмотренных законодательством случаях этот срок может быть иным.
По соглашению между работником и ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения организацией законов и иных в случаях установленного нарушения организацией законов и иных нормативных правовых актов, ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района».
2.12. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работать в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, по письменному заявлению работника, • копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

III. Основные права и обязанности работников

3.1. Каждый работник ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» имеет право на:
• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• Отдых, обеспечиваемый установлениемнормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Возмещение ущерба от вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.2. Работник ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» обязан:
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкции;
• Соблюдать правила внутреннего распорядка организации;
• Своевременно и точно исполнять законные приказы работодателя и соответствующих должностных лиц в пределах его служебного подчинения;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Бережно относится к имуществу организации и других работников;
• Незамедлительно сообщить руководителю организации либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации.
3.3. Не допускается:
• Оставление своего рабочего места по вопросам, не связанным с исполнением трудовых обязанностей, за исключением ухода с работы в рабочей ситуации, представляющей непосредственную серьезную опасность для жизни и здоровья работника, а также времени отдыха;
• Допуск в организацию посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте, вынос материальных средств без разрешения директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
• Использование оборудования ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» без разрешения руководителя организации либо руководителя структурного подразделения и в целях, не связанных с трудовыми функциями работника;
• Нецензурная брань, курение в помещении ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
• Невыполнение без уважительных причин приказа о направлении в отпуск по графику, утвержденному в установленном законодательством порядке, с которым работник был ознакомлен под роспись и в срок, предусмотренный ст.132 Трудового Кодекса РФ.
3.4. Каждый работник организации, независимо от должностного положения, обязан также:
• Проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;
• Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:
• Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты соглашений и трудовых договоров;
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• Обеспечивать работников оборудованием, канцелярскими принадлежностями, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц;
• Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Рассматривать представления совета трудового коллектива, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• Возмещать ущерб, от вреда, причиненного работникам в связи с исполнением или трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

V. Ответственность сторон трудового договора

5.1. Стороны трудового договора (работодатель и работник) и их представители несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, в случаях, размере и порядке, установленных действующим законодательством.
5.2. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.

5.3. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных трудовым договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.

5.4. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

5.5. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
Возмещение ущерба работником производится независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которыми привлечен ущерб работодателю.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ею ущерба.

VI. Режим работы и время отдыха

6.1. В ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» устанавливается следующий режим рабочего времени:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается 7-часовой рабочий день;
• начало работы • 8.00;
• окончание работы • 17.00;
• пятница с 8.00 часов до 16.00 часов;
• общими выходными днями являются суббота и воскресенье, за исключением случаев, обусловленных законодательством Российской Федерации.
• для сторожей устанавливается сменный график работы:
• с понедельника по четверг с 17.00 текущего дня до 8.00 следующего дня • 15 часов в смену;
• с пятницы по субботу с 16.00 текущего дня до 8.00 следующего дня • 16 часов в смену;
• с субботы по понедельник с 8.00 до 8.00 • 24 часа в смену.
Рабочий день не нормирован для:
1. Директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
2. Заместителя директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
3. Главного бухгалтера ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
4. Бухгалтера ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
5. Юрисконсульта ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
6. Программиста ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
7. Специалиста по кадрам ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
8. Зав. отделением ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
9. Специалистов по социальной работе ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
10. Психолога ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
11. Секретаря-машинистке ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
12. Специалиста по охране труда ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
13. Водителя автомашины ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
14. Культорганизатора ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района».

6.2. Для техничек устанавливается начало рабочего дня в 10.00 часов до 19.00 часов.

6.3. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут (с 12.00 до 12.48), который в рабочее время не включается. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению.

6.4. Работникам ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на усмотрение директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» и по согласованию с советом трудового коллектива:
• Директору ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-5 дней;
• Заместителю ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»5 дней;
• Главному бухгалтеру ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-5 дней;
• Бухгалтеру ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-3 дня;
• Юрисконсульту ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-3 дня;
• Программисту ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-3 дня;
• Специалист по кадрам ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-3 дня;
• Зав. Отделением ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-3 дня;
• Специалистам ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-3 дня;
• Психологу ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-3 дня;
• Культорганизатору ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-3 дня;
• Специалисту по охране труда ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» • 3 дня
• Секретарю-машинистке ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-3 дня;
• Водителю машине ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»-3 дня.
6.5 В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988 г. № 370/ П • б за вредные условия работы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, следующим работникам:
• медицинским сестрам ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
• инструктору по трудовой терапии ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
• инструктору по лечебной физкультуре ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района»;
• сестре-хозяйке ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района».

6.6. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• При выявлении, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Об отстранении работника от работы составляется соответствующий акт издаётся распоряжение, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Отказ работника от ознакомления с указанными документами должен подтверждаться соответствующим актом.
6.7 Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение к сверхурочным работам может производится ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» только с письменного согласия работника в случаях, порядке и пределах, предусмотренных действующим законодательством.
6.8 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района». По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (лет) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный в ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района».
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, то есть не позднее 15 декабря предыдущего года.
График отпусков, утвержденный в установленном законом порядке, после ознакомления с ним работника под роспись является обязательным как для ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района», так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района».
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.
6.9 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны • до35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) • до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного прохождением военной службы • до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам • до 60 календарных дней в году;
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников• до 5 календарных дней в году.
6.10 Работникам ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» может быть предоставлен дополнительный отпуском с сохранением средней заработной платы по основаниям, предусмотренными трудовым кодексом.

VII. Меры поощрения и взыскания

6.11 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
1) Объявляет благодарность,
2) Выдает премию,
3) Награждает ценным подарком, почетной грамотой,
4) Представляет к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед районом в отдельности и обществом и государством в целом работники могут быть представлены к государственным наградам.
6.12 Поощрения заносятся в трудовую книжку поощренного работника.
6.13 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине возложенных не него трудовых обязанностей, ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района» вправе применять следующие дисциплинарные, взыскания:
(1) Замечание;
(2) Выговор;
(3) Увольнение по соответствующим основаниям.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
6.14 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применятся не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представленного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки • позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.15 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель в истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
6.16 С настоящими правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены под личную подпись все работники ГБУ «ЦСОГПВИИ Лысковского района», которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст